我们十年如一日干着一样的工作，创造的价值数十年如一日的不变，又怎么指望薪资会变呢
我们十年如一日干着一样的工作，创造的价值数十年如一日的不变，又怎么指望薪资会变呢？因为薪资就是你的价值体现。你值多少钱，领导才会愿意给你多少钱。其实，我们不是没有成长的机会，公司也是愿意培养新人的。因公司要发展，就必须培养人。但是，这样的机会来了，我们自己是否能把握得住呢？
经常，听到一些人吐槽，领导总是安排一些超出我能力范畴的事情给我，领导是不是看我不顺眼，故意给我找茬儿？你看，明明是想培养你，你却当成了是给你的负担，于是消极抵抗，没有好好表现。领导交给你一件事，你能办得好，下次会给你更多的事让你去做，你的能力就在这种过程中被磨炼出来了。领导给你一件事，你没有办好，下次就不会再给你安排事情。看似你是躲过了一劫，其实你是错过了职业发展的机会。
逃避压力，喜欢在舒适区待着，几乎是人的本能。所以，很多人数十年如一日地待在同样的岗位上，待在同样的环境中，本能地抗拒领导给的新职务、新的工作内容，就是因为不想承担压力。可是，人无远虑必有近忧，当外部市场环境发生很大变化的时候，这些人都是最先被淘汰的人。
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