向公司提离职就像多年的情侣提分手一样，总归是一件让人不愉快的事，但是如果你还追求
向公司提离职就像多年的情侣提分手一样，总归是一件让人不愉快的事，但是如果你还追求更好的人生发展，你又不得不面对这样的事。很多情侣因分手成了仇人，我们肯定不希望因为辞职而得罪原单位。我们中国人都爱讲好聚好散，做人留一线，日后好相见。因此，如何高情商地提离职，是一门职场人的必修课。一般要走时，最先通知的肯定是自己的直属领导。于公，他是你的顶头上司，你不能越过他直接向公司提离职；于私，他对你有知遇之恩，必须要先通知他。每家公司的离职程序都不一样，首先要尊重公司关于离职的相关规定。第一次提离职一定要正式，辞职信和辞职面谈都要有。先写一份正式的辞职信发送到领导邮箱，然后就要找领导面谈。
有些人很怵当面跟领导提离职，总觉得难以面对，但这是必不可少的一个环节。而且，领导肯定会挽留你，越是工作时间长的员工，领导挽留的诚意也越足。但是，如果你坚决想辞职，最多三次领导就同意了，因为我国老话讲事不过三。从另外一个角度讲，作为曾经为公司做出过贡献的老员工要离职，领导要是高兴地大手一挥就同意你走了，你又该心理犯嘀咕了，怎么也不挽留一下，是不是等着我提离职呢。
中国是个人情社会，领导挽留你是出于真心还是礼貌，其实很
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