在职场上，领导想培养谁，首先就是给他更多的工作任务。如果他完成得特别好

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在职场上，领导想培养谁，首先就是给他更多的工作任务。如果他完成得特别好，下次会尝试给他一些更难的任务，而他个人的能力就在这个过程中被不断地激发出来了。如果你想尽快进入增值期阶段，不要等领导安排了，而应该自己主动去承担额外的工作。

领导都喜欢主观能动性强的人，也许领导一开始并没有想要培养你的意思，但是当你对工作表现得积极、主动，也许领导就会关注到你，机会都是靠自己争取来的，而不是等来的。

以上是给大家提供的两种进入增值期的方式：职务变迁和主动挑战更多工作任务。增值期积累得好，你才能迎来变现期。增值期的能力拓展，核心是增强你的职业竞争力。如果你只会做预算，那么就会特别容易被替代；但是，你不仅懂预算，还会造价、会商务、会经营，那么能替代你的人就特别少了。因为要同时发展这么多项能力，非短期能培养出来的。这时，你就具备了谈条件的资本，你就会顺理成章地迎来变现期。