40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。

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40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。我在前面说过，维持期和衰退期一定要在一家公司，因此，该阶段跳槽依旧是平台优先原则，你要选一家能让你一直干到退休的企业。你可能会说，我40岁还很年轻呀，怎么就要找一家能退休的企业了。40岁之后跳槽，如果你不能干到退休，可能面临着奔五的年龄还要再次跳槽的尴尬，这个年纪再被迫进入求职市场只剩被挑选的份儿了。

如果不想把自己混到这么惨的地步，那么我们在40~45岁这个阶段求职的时候，就一定要遵循平台优先原则。尽量选择稳定的抗风险能力足够强的大平台，这样你可以在这里稳定干到退休。如果说维持期是变现期的延续，至少45岁之前，你还具备优秀人才的资本，此时跳槽，你还有挑选的资本。如果能在维持期挑选到一家好公司，那么衰退期就不会对你造成太大的影响。

企业是追求效益的组织，不是公益组织，没有哪家企业希望员工进来是混退休的，所以我们必须在还能做贡献的年龄选择一家能为自己兜底的平合。你在前期为企业做出了贡献，企业在后面才感意为你兜底，这是遵循的价值交换原则。有好些工程师不懂这个道理，他觉得45岁跳槽，依旧有企业争着给他下offer，就想抓住职场红利的尾巴，把能赚的钱先赚了，哪家给的钱多就选哪家。等被上家公司淘汰，在职场没有竞争力了，才想起来找稳定的大平台，希望平台给自己兜底，那怎么可能呢？

孙工曾是一家大型上市公司的工程副总，年收入也很可观，但是孙工对此并不知足，他觉得自己名校背景，又曾在大型央企做到中层以上管理，他还可以挑选到更好的。于是，抱着骑驴找马的心态，一直通过猎头四处面试。45岁的时候终于接了一个offer，薪酬在现有基础上涨了50%，孙工十分满意，所以想都没想就接了offer

这是一家小私企，老板能聘请到孙工这样的优秀人才，也是十分满意，所以很器重他。可是，好景不长，孙工刚跳槽过去没多久，疫情就暴发了。这家私企虽然苦苦支撑了几年，但是最终还是倒闭了。此时孙工快50岁了，他发现之前抢着想要聘请他的那些公司，不是干脆拒绝了他，就是薪资开得极低。包括他的上一家上市公司的老总，曾在他走的时候明确承诺如果什么时候想回来随时欢迎他，但是他再联系这家公司老总的时候，发现老板并没有想再请他回来的意思。

孙工之所以会出现这样的情况，就是在职场高光时刻没有想到为自己留后路，一味地只看重薪酬，既让他的前雇主寒心，同时也为后来的求职埋下了隐患。维持期跳槽，如果只重薪酬，那就是在透支未来的收益，其后果就是职业花期的提前结束；而选择了大平台低薪资，看似吃亏，事实上细水长流，反倒是利益最大化的选择。