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最近看各种价格战纷飞，一些老客户准备去别的公司做了，我这边最低800的报价，客户给我一个别人那边600可以做，质量拿出来都还不错，把我给气了个坏！！ 在深圳这样的一线城市，租房去了很大一块，虽然公司收款还没出现大问题，但在人员工资这块压力特别大，图价只能是一年一年往下走，人员工资却一年年增加！现在底薪到2.5K了，随便做了两年的都要个6K的保底，一个月有时候还入不敷出，模型主力都是9K的保底，渲染后期的主力两个都是10K，其他的基本都在5k以上，压力特别的大。 一直在想办法怎么能把工资保底取消了,主力在这边也有两三年了，不好断，没有合适的办法，有的时间基本上就是收资平衡了，根本没什么可赚的，有了保底做事情都不积极，现在每月基本上都不会超过，这样一来积极性都没了，我自己的意思是做个年终奖制度，把保底取消了，把员工积极性调动起来，每个月一千的奖金，积累到年底发放，这样下来员工开支减少了，积极性调动起来了，一年下来还能拿一万多的年终奖，大家觉得呢
效果图公司吧，近年来我们公司催钱的那个小姑娘，每个月都来，每次都是空手而归……这跟行情有很大关系，跟你的制度关系不大，熬不住就做别的吧，市场饱和甚至萎缩了，取消保底调动积极性又怎么样，还不是等死
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