我们经常面临私企高薪和国央企之间如何选择的问题
我们经常面临私企高薪和国央企之间如何选择的问题。如果我通过诊断，发现对方具备变现期的条件，我会毫不犹豫地建议他选择私企高薪。变现期的职业选择就是薪酬优先原则，你的职业花期已经到来，有花堪折直须折，莫待无花空折枝呀！这时，有些建筑人反倒开始犹豫了，可是国企稳定呀、国企离家近呀等各种理由和借口。我就问他，你当前这个阶段是不是最需要钱的时候？这个阶段的职场人，通常是人到中年、上有老下有小、经济负担最重的时候。有了足够好的经济基础，我们的生活质量也会上升一个台阶。职业规划和人生规划是联系在一起的，职场的幸福度决定了生活的幸福度，进而决定了你整个人生的幸福度。
我们好不容易度过了漫长的增值期，职场渐入佳垸，人生也渐入佳境的时候，你怎么可以选择躺平呢？
薪资相差一半，暂且不说你自己能否接受，家人接受吗？一半的薪资差距，意味着生活质量的巨大差距。当你月薪2万元的时候，你的家人可能在当地享受着优渥的生活，你的孩子可以享受当地最好的教育资源；但是，你月薪1万元的时候，你们的家庭生活就可能捉襟见肘，不得不精打细算过日子。所以，表面上看是钱的差距，实际是生活质量的差距。物质条件是每个人都无法跨越的鸿沟，现实面前，还是要保持理性。
即便是薪酬优先，也不代表说平台不重要，只是说平台大小不再成为我们第一关注点。在薪酬相差不大的情况下，我们依然要优先选择大平台。假如你手里同时捏着好几个offer，那你就要先把其中薪酬最高的两家挑出来，然后再挑其中平台更大的；如果是薪酬相当的情况下，优先考虑平台大的。这种选择排序就是薪酬优先原则，我们把平台放在次一级位置来考虑。变现期的目标就是要实现个人利益最大化，那我们第一着眼点就是薪资。
虽然我建议大家优先选择私企高薪，但是也要看是什么样的私企，太小的私企肯定不能选择，切忌不要给连个注册公司都没有的包工头干，因为没有注册公司意味着无法签订劳动合同，个人利益无法保障不说，关键是在这样的公司工作若干年后，你的履历里面怎么填写这段经历？因为没有公司，自然也就无法给自己积累业绩，你干过的项目都是挂在别人名下的，白白给别人做了嫁衣，这是会严重影响你的下一次职业选择的。
我们好不容易才迎来变现期，自然希望职业花期尽可能维持得久一点，那么每次选择就要考虑会对下一步职业发展造成什么影响。变现期择业就要考虑维持期的问题，所以每一步选择都不能走错，不管你处于什么职业阶段，平台都是不可忽视的重要因素，所以一定要在选择满意薪酬的时候关注到平台。
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