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甲方很喜欢从乙方挖人，而乙方的人也是挤破头想进甲方，所以还有一部分人在乙方沉淀一段时间后，去了甲方，也有一小部分人毕业就直接进了甲方。我不赞成刚毕业就进甲方，因为甲方的工作性质更偏技术把控、技术管理，没有技术一线的沉淀，直接就去做了技术管理，你的管理就是纸上谈兵。 成长期和增值期在乙方沉淀技术，这 ...

记心，耐心，细心，恒心，责任心

对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节一步步走向人生的价值高位，但部分人是通过人才市场跳转到理想的岗位。 战略性跳槽就是指为了达成既定的职业目标，围绕跳槽而做的一系列规划，包含评估诊断、优劣势分析、制定目标、跳槽四个步骤。这种跳槽由于事先经过了规划，目标明确，一旦有适合的机 ...

古建这样的东西，有很多细节。可能看着没有什么的，例如下碱墙，尺寸要如何定，规矩定的是几块砖。室内地面砖按照规矩是如何排的。彩画的布局又有什么讲解。你要先看前提，假如是文物修缮，你不按照古建的规矩来，那就不是修缮了，这些问题等到了施工时候，工人可能都会问你的。一顺一丁砌筑还是三顺一丁砌筑等等问题。 ...

平台包含规模和业内影响力。有的平台规模很大但是业内影响力不够，比如一些动辄一两千人的地方国企，规模是有了，但是要说他们在行业内的影响力，有的还比不上私企；有的平台规模小但是业内影响力很大，比如一些明星事务所、外资设计事务所，他们有的只有二三十人规模，但是因为只做精品项目，只服务于几家头部业主，在行业 ...

（1）建筑控制线 ：有关法规或详细划确定的建筑物、构基底位置不得超出界线。 （2）用地红线 ：各类建筑工程项目用地的使权属范围边界线。 （3）道路红线 ：城市道路（含居住区级）用地的规划控制线。 基紧邻时，红即为：城市道路（含居住区级）用地的规划控制线。 基紧邻时，红即为：城市道路（含居住区级）用地的规划控 ...

再次做职业选择时如何实现利益最大化？这就涉及薪酬谈判，这是我们跳槽中最重要的一个环节。真正的薪酬谈判，在你还没有面试的时候就已经开始了。从表面看，薪酬谈判是各种心理博弈，各种软硬条件的权衡对比，但最后能以让双方都满意的薪酬促成合作，一定是你们双方都具备对方需要的价值，这才是薪酬谈判的核心。因此，持续 ...

周燕珉居住建筑设计研究工作室是清华大学建筑学院周燕珉教授领衔开创，由多名建筑师、室内设计师及博士、硕士研究生组成的专业设计研究团队。 工作室长期致力于住宅精细化和标准化设计研究，老年人、残疾人居住建筑设计研究。近年参与完成多项国家住宅及老年建筑法规和标准的制定，完成设计、研究、咨询住宅类及养老类地产 ...

谈判时，大家记住一条原则，你是不是真的给了对方便宜不重要，重要的是让对方感觉他捡了大便宜。通过欲拒还迎的话术制造出一种，你是他经过千辛万苦追求来的宝贝，并且让对方觉得是他的诚意打动了你，而非仅为钱，这样始终维护着女神的高贵形象。 大家有没有发现，我上面的话术一句提要求的话都没有说，没有问企业要一个 ...

西村大院在落成的一两年里，总被周边居民说成“烂尾楼”。在西村大院街边，刘家琨听到年轻人用“我就在这个烂尾楼这儿”的言语，在电话里约碰面的地点。 被叫"烂尾楼"，是因为刘家琨放弃了装饰建筑外立面，只是为入驻的商铺们搭建骨架：“就好比做了个书架，而每本书自有表现”。 主体结构是用当地盛产的竹子作为模板 ...

向公司提离职就像多年的情侣提分手一样，总归是一件让人不愉快的事，但是如果你还追求更好的人生发展，你又不得不面对这样的事。很多情侣因分手成了仇人，我们肯定不希望因为辞职而得罪原单位。我们中国人都爱讲好聚好散，做人留一线，日后好相见。因此，如何高情商地提离职，是一门职场人的必修课。 一般要走时，最先通 ...

项目性质与地下室车库之间关系。 1.1确定项目地上部分是公共建筑还是居住建筑？是经济型还是品质型项目？设置车位方式可能完全不同，但基本点是一致的：汽车尽量从地面进入地下室，再到达车位，人员从车位尽快到达电梯厅。 1.2分析公共建筑，地下室车库有什么要求？（列出甲方要求，一条一条分析，哪些是必须满足的？比 ...

辞职信包含三方面内容： 离职原因，尽量写客观原因，不要表达主观不满，哪怕你真的是对公司不满而走的，也不能在辞职信里体现； 表达对公司及领导的感恩感谢； 郑重提出辞职申请，并表示尽最大努力地配合完成工作交接，保证不影响本岗位的工作。 ...

团队。 协作设总，安排工作。 确定技术处理措施。 组建项目团队 1.1确定项目所需的设计人员。 包括人员数量，人员经验等内容。 1.2确定设计人员对应的建筑楼栋或设计过程。 根据设计人员特点合理分配设计工作量。 协作设计总负责人工作 2.1申报设计人员名单或设计工作量分配方案。 2.2根据设计总负责人制定的时间节点安排 ...

建筑行业的薪资架构大部分都是底薪加奖金模式，奖金很少有月发的，大部分都是季度或者半年度一发，而且是延后发放。比如，第一季度发放去年的奖金，甚至有下半年才发放去年奖金的。 这就导致很多人在提出辞职的时候会有很大的顾虑，总想等奖金全部发放完毕再提离职。担心一旦提离职，奖金会拿不到。 其实，公司设计这种 ...

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国家标准《建筑设计防火规范》GB 05016一 20 14 自 02巧年5月1日起实 施，2018年进行了局部修仃，《建筑设计防火规范》GB 50016一2014 (2018年 版)(以下简称(新建规》)自2018年10月1日起实施。为配合《新建规》宣 贯、培训、实施以及监督工作的开展，全面系统地介绍其条文要点，帮助工 程技术人员准确把握其有关要求，《 ...

规范》与 《建规》《高规》的内容相比，主要有如 下 变 化 : (1)在 “建筑构造”一章补充了建筑内、外墙体和屋顶保温 系 统 的 防火要求。 (2)为便于建筑分类，将住宅建筑原来按层数划分多层和高层住宅建筑，修改 为 按 建 筑高度划分，并与原规范规定相衔接;修改、完善了住宅建筑的防火要求，例如: 1)住宅建筑与其他使用 ...

1.确定原则 工程建设标准 强 制 性 条文是现行工程建设标准中直接涉及工程建设安全、卫生、环保 和其他公众利益、必须执行的强制性条款。规范中强制性条文的确定原则为: ()1 依据我国有关法律、法规，在工程建设标准中直接涉及工程建设安全 、 卫 生 、环 保和其他公众利益、必须执行的强制性要求，同时要考虑保护资源、 ...

近02 年来，建筑消防性能化设计方法及其技术一直是各国消防 安 全 工 程技术和火灾 科学研究领域的热点。相关研究和实践证明，建筑消防性能化设计方法是一种更具个性化 的防火设计方法，特别是在解决大型复杂建设工程的防火设计问题方面，弥补了依据传统 处方式标准进行设计的一些不足。但从国内外的实际应用情况看， ...