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个人感受与总结 1.新规对面积、高度的修改及明确，应该是针对各地此方面的乱象进行统一要求。 3.新规废止了很多具体的构造、设计取值方面的强条要求，以笼统的安全性要求为奥义。围绕五方责任制及终身责任制，以结果为导向，你设计你负责。你可以创新，但要保证安全和使用。 ...

一：拥有品位 　　女孩到了二十几岁后，就要开始学着用心的经营自己了，它体现在自己的外表以及涵养上，每一个女孩都是特别的，都应该有自己独特的品位，可能很多女孩会觉得品位与时尚或奢侈品是挂钩的，其实不是，品味是一个人去观察事物时的态度，同样的东西，不同的人眼光下会出现着不同的版本，物品本身的价值与品位的 ...

在四处求职，那么面试时，请一定要问企业以下问题，以下是你的平台选择攻略，请注意听且务必牢记： 假如我有幸入职贵公司，那么请问我在当前职务上，晋升的下一个岗位是什么？（考察有没有晋升体系） 公司晋升到该岗位最快的人用了多久的时间呢？您觉得他是做对了哪些事，才使他得以晋升的呢？（考察有没有明 ...

最近一段时间本站经典建筑的更新（又）接近于停滞。站长（又）反思了之前的运营模式，发现存在着以下问题：一是原先的赞助模式对赞助人不太公平，赞助人并没有获得差异化的优待；二是无法形成不断激励内容生产的正反馈机制（没有增强回路）。 这当中还有两个故事特别触动站长：去年由于版权原因本站将原先的经典建筑做了 ...

经常有成长期新人对我说，没有师傅带，自己又什么都不懂，怎么干呀？通常公司会给你安排师傅，但是即便公司没有给你安排师傅，你也要自己找师傅。平时，跟公司的老师傅们多套套近乎，不忙的时候给师傅打打下手，师傅严格教导你的时候别还嘴，脸皮厚点儿。中国有句古语，教会徒弟饿死师傅，所以如果你想多学艺，你就要主动些 ...

(一)……对于企业不使用政府投资建设的项目，一律不再实行审批制,区别不同情况实行核准制和备案制。其中,政府仅对重大项目和限制类项目从维护社会公共利益角度进行核准,其他项目无论规模大小,均改为备案制,项目的市场前景、经济效益、资金来源和产品技术方案等均由企业自主决策、自担风险,并依法办理环境保护、土地使用、资 ...

在职场上，领导想培养谁，首先就是给他更多的工作任务。如果他完成得特别好，下次会尝试给他一些更难的任务，而他个人的能力就在这个过程中被不断地激发出来了。如果你想尽快进入增值期阶段，不要等领导安排了，而应该自己主动去承担额外的工作。 领导都喜欢主观能动性强的人，也许领导一开始并没有想要培养你的意思，但 ...

《成都市建筑节能管理规定》已经市政府第71次常务会议审议通过，现予公布，自2020年4月1日起施行。 市长 2020年2月12日 成都市建筑节能管理规定 第一条（目的依据）为加强建筑节能管理，提高能源利用效率，改善建筑物使用功能，控制能源消耗和碳排放总量，促进经济、社会、生态环境的绿色低碳可持续发展，根据《中华人 ...

未来的建筑行业需要的是复合型人才、跨界型人才，这对我们建筑人就提出了更高的要求，你不仅要技术过硬，还要同时具备商务能力、创新能力等；你不仅要懂建筑行业，还要懂人工智能、智能建造等行业。你看，未来的建筑人需要这么多技能，我们怎么能偷懒呢？所以，利用好你的增值期，抓紧时间让自己成长吧！最后，再叮嘱一句， ...

编辑2名（全职） 岗位要求： 认同计成公众号的价值取向，热衷媒体工作，愿意与计成一道推动设计行业良性发展。 设计/新闻/出版/汉语言专业毕业，不少于2年的相关行业工作经历。 有文字功底，须提交不少于2000字的文字作品2篇。 工作内容： 参与日常采编工作，完成相应的内容输出。 参与搭建计成公众号及新媒体矩阵的内 ...

我们十年如一日干着一样的工作，创造的价值数十年如一日的不变，又怎么指望薪资会变呢？因为薪资就是你的价值体现。你值多少钱，领导才会愿意给你多少钱。其实，我们不是没有成长的机会，公司也是愿意培养新人的。因公司要发展，就必须培养人。 但是，这样的机会来了，我们自己是否能把握得住呢？ 经常，听到一些人吐槽 ...

住建部第51号文《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》2020年6月1日起施行。消防设计、审查、验收由建设部门负责。成都市由住建局地下空间（消防）处管理。 严格按照《建筑设计防火规范》和其图示进行消防设计、审查、验收。规范中的A、B、C类条文，强调A、B类必须满足，违反B类与A类一样，扣信用分。 关于一类高层住 ...

无论过程多么难，千万要顶住这个压力，不能退缩，这就是你第一轮突破职业瓶颈期的过程。能成功突围，你的职业生涯就能上一个台阶。这个过程一定不会让你太舒服，成长本来就是痛苦的。 压力太大的时候，一定要懂得向外求助。你的领导、前辈、同事等，他们会给到你正确的指引，帮你成功度过职场转型期，而不是第一时间想让 ...

职场上无疑有两种最典型的人，一种是和所有人都保持良好关系，而且爱出风头，生怕公司其他的同事都不知道业绩；另一种是默默无闻的做出了惊人业绩，但是没有存在感，其他部门也会不知道，也会被问一句是哪个部门的？ 想要成为公司高管，需要做好以下五点 那到底，领导是比较中意那个爱表现的人，还是默默无闻的无私奉献 ...

我们经常面临私企高薪和国央企之间如何选择的问题。如果我通过诊断，发现对方具备变现期的条件，我会毫不犹豫地建议他选择私企高薪。变现期的职业选择就是薪酬优先原则，你的职业花期已经到来，有花堪折直须折，莫待无花空折枝呀！ 这时，有些建筑人反倒开始犹豫了，可是国企稳定呀、国企离家近呀等各种理由和借口。我就 ...

日前，住房和城乡建设部发布《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》，自2020年6月1日起实施。 《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》的出台，主要意义在于职能划转后的法规匹配，并完善一些管理的细节，把建设工程各参建单位责任予以明确。其前身是《建设工程消防监督管理规定》（公安部令第106号）。 《建设工程 ...

40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。我在前面说过，维持期和衰退期一定要在一家公司，因此，该阶段跳槽依旧是平台优先原则，你要选一家能让你一直干到退休的企业。你可能会说，我40岁还很年轻呀，怎么就要找一家能退休的企业了。40岁之后跳槽，如果你不能干到退休，可能面临 ...

1工程名称、建设单位、子项名称、设计号、出图日期、图名、比例、图别、图号、版本号、签名、标题栏大小等 2图纸应统一标注/索引等文字字体样式和大小（汉字+阿拉伯数字），图名选用统一样式（常用国标样式） 3同一张图纸有不同比例的图纸内容，图名比例，图纸上文字，标注，索引等 4图签栏，应核对图纸签名人员名字； ...

50岁在原单位被边缘化了，没什么事可干，那怎么办呢？靠什么去打发无聊的时间？50岁之后会发现，自己突然多出来很多可以自由支配的时间，因为公司已不会再给你安排饱和度特别高的工作，毕竟也要把机会让出来给年轻人。所以，与其发些廉颇老矣的感慨，不如坦然面对职业衰退期的到来，利用这些时间发展些业余爱好。如果能把兴 ...

剖面涉及的建筑构部分主要包括:基础、挡土墙、楼地面、屋顶、外墙、内墙、门窗、楼梯、栏杄扶手、室外平台栏杄、墙身及防潮层、踢脚、勒脚、散水、台阶、坡道、雨篷等。当然在剖面图上并不需要详细表达构造层次。