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0 回复 建筑行业的薪资架构大部分都是底薪加奖金模式，奖金很少有月发的

0 回复 辞职信包含三方面内容：离职原因，尽量写客观原因，不要表达主观不满

0 回复 向公司提离职就像多年的情侣提分手一样，总归是一件让人不愉快的事

0 回复 谈判时，大家记住一条原则，你是不是真的给了对方便宜不重要

0 回复 再次做职业选择时如何实现利益最大化？

0 回复 平台包含规模和业内影响力。有的平台规模很大但是业内影响力不够

0 回复 对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节

0 回复 甲方很喜欢从乙方挖人，而乙方的人也是挤破头想进甲方，所以还有一部分人在乙方沉淀

0 回复 50岁在原单位被边缘化了，没什么事可干，那怎么办呢？靠什么去打发无聊的时间？50岁之

0 回复 40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。

0 回复 我们经常面临私企高薪和国央企之间如何选择的问题

0 回复 无论过程多么难，千万要顶住这个压力，不能退缩，这就是你第一轮突破职业瓶颈期的过程

0 回复 我们十年如一日干着一样的工作，创造的价值数十年如一日的不变，又怎么指望薪资会变呢

0 回复 未来的建筑行业需要的是复合型人才

0 回复 在职场上，领导想培养谁，首先就是给他更多的工作任务。如果他完成得特别好

0 回复 经常有成长期新人对我说，没有师傅带，自己又什么都不懂，怎么干呀？

0 回复 在四处求职，那么面试时，请一定要问企业以下问题，以下是你的平台选择攻略，请注意听

0 回复 批给屋友每月工资多少？

0 回复 取消施工图审查制度？

0 回复 上世纪80年代的建筑竞赛与50-60年代生人建筑师的早期专业亮相

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