永远要获得你直属领导的信任

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永远要获得你直属领导的信任。做好向上管理，做为带团队的管理人，其实你是在管理你的上级，服务于你的团队 而不是管理你的团队，去管他们。管理的本质是获取资源，将资源合理分配，你是通过别人来完成自己的工作，你没有自己的时间，你的所有时间都是服务于团队，管事而不是管人，否则会适得其反。

升职加薪，尽最大努力要在本公司获得晋升，对职业帮助很大，尽量不要考虑跳槽晋升，就算要跳槽，要在半年以内认真把业绩做出来，这半年内尽量跟领导处好关系，作为以后的资本，而且如果这样做了，很可能反而会获得公司的认可，在本公司得到更好的发展。

薪酬都是可以谈的，不是一成不变的，只要尽力去谈可以至少涨20％的薪资，谈晋升和加薪永远不要跟同事去说这些，能找到领导谈倒是好，没有信心就要跟人事谈，通过第三方迂回，知道你的述求。
选工作就是选领导，一定要跟对领导，否则再大再好的公司都不要去，对比而来对发展不利。