这9种迹象出现时，说明你该跳槽了

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1.工资一直不涨——公司穷，老板抠。也是上司对你表达态度的一种形式。 2、年终考核处于中下位——末尾的老鸟们，离职警报已拉响。 3、被领导当众怼——显而易见 4、被调离核心项目——宁做鸡头，不做凤尾。由核心转到边缘没什么好说的了。 5、被扔进工位陷阱——下属的能力预判，什么样的人能干什么样的活，领导心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了！ 6、被明升暗降——被新领导明升暗降，基本上就很难再被重用。一朝天子一朝臣。可以端起保温杯，走人啦！ 7、领导只对你说“哦、哦、哦”——打招呼“哦”；汇报工作进展“哦”。领导嘴里的“哦”，其实就是90后在微信上打出的“呵呵”。 8、得不到公司资源配合——晚期信号。团队作战，没有资源配置，领导不重视，或因没资源可配，你都应该考虑跳槽啦。 9、越级申诉无果——是一招险棋。公司利益要最大化，大boss在你和你的领导之间做出选择。除非你的领导罪不可赦，而你又不可多得。 以上9条跳槽预警，如果你达到了两条，需要自我反省；满足五条，需要找领导谈谈；如果你不幸全中，就只能走为上了。 听说，拿了年终奖，会有一大波人跳槽... 但是话说回来，跳槽跳不跳得起有没有人要还是跟个人能力有直接关系的。