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就我呆过的两个设计院（城市规划、所里也有干建筑的工种），架构大致如此：
核心部门：院里的普通职能部门（财务、行政、档案啥的）+总工办（审图敲章的）。
这些个部门呢就是确确确实是设计院的了，所有的人员都是设计院编制，领的设计院工资。
下属部门：建筑/设计/规划（any）一所、二所、N所....
这些个部门，就是实际做项目的了，主要的人员构成：
一个老大（商务为主，技术为辅）+一到两个二把手（主导项目，技术为主）+几个项目负责人（技术骨干，项目大大小小的负责人）+N个普通员工（也就是哼哧哼哧的小青年画图员了）。
所这一级，即使各个团队自负盈亏了，其实上面说的老大就是你的老板，实际上是他给你发工资，所里面的员工有的是设计院编制（一般看学历和工作水平），有的是皮包公司劳动关系。
所里只要是挂的设计院资质的项目，一般都是实际项目收入的一部分交给院里了（40-50%不等），剩下的钱实际才是你所在这个Team的实际收入，然后就看老板怎么分了...
然后你想，设计院的收费标准十几年没有变化了...其实老大也没啥办法了，上交几乎一半产值+房租场地成本等等，最后能给出的工资水平也就那样了
所以设计院很多工资发放的方法是：最低基本工资+奖金和加班工资，最大程度的降低社保和税的支出。按我原来那个设计院的收入，工作第三年：4500基本工资+5-6k的加班或奖金，年底4w的奖金。算下来那一年拿到手应该是17w左右。（上海某设计院，工作第三年，普本，城市规划）
需要说明的是这个17w到手，就真的只有17w了...五险一金基本没有...福利补贴啥的也不要想了
全年996有点夸张，但是比较忙的那几个月007也不是不可能...有段时间我都是晚上12点睡觉，凌晨4点起来继续画图（因为晚上头胀到实在什么都弄不出来）
工作成果出来的时候，有时候也会有些许成就感吧。然而在设计院更多时候是缺乏归属感的，时常会焦虑，缺乏安全感，觉得自己只是一个螺丝钉，随时可能被更换。自傲一点来说，可能我这颗螺丝钉换掉的时候，换的人会多叹一口气罢了。
比较后悔的是当初没有好好读书考研，因为规划行业的门槛挺高的，普本出来的最多也就混到项目负责人那个阶段，和普通画图民工比较也是50步和100步的区别。
但是，和老大出差的时候，经常看到老大在高铁上都要辅导家里小孩子的功课，到了甲方那里就是喝喝喝和无意义的文山会海，再想到他也算是行业里top1里的top1了，做的很多项目也不得不屈服于某些人的意志...
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