对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节

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对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节一步步走向人生的价值高位，但部分人是通过人才市场跳转到理想的岗位。

战略性跳槽就是指为了达成既定的职业目标，围绕跳槽而做的一系列规划，包含评估诊断、优劣势分析、制定目标、跳槽四个步骤。这种跳槽由于事先经过了规划，目标明确，一旦有适合的机会，就毫不犹豫地上；如果没有，也不着急，等待时机。当跳槽是有风险的，跳错是要付出代价的，所以每个人都需要掌握战略性跳槽的技巧。跳槽分为主动跳槽和被动跳槽。主动跳槽是指为了实现更好的职业发展而主动选择跳槽：被动跳槽是指公司发生了裁员、降薪等外力因素导致的不得不跳槽：而战略性眺槽一定是主动跳槽。如果你现在处于离职状态，或者是即将被公司裁员，或者是已经很久没有发工资，那么你是不适用战略性跳槽的，因为此时的你，并没有选择权。此处，提醒大家千万慎重裸辞，裸辞的意思是在没有找到新工作的前提下就先辞去了现在的工作，这是非常冒险的一种行为。

战略性跳槽的目的是实现自己制定的职业目标，为了达成最终的职业目标，我们过程中还会有策略性走下坡路的现象。规划的路径大部分是走直线，但是也不排除有曲线救国的情况。如果不能理解这一点，总是要求每次跳槽都必须有涨薪、有升职，否则我跳槽干什么？那就大错特错了，意识决定行为。所以，做战略性跳槽规划前，先摆正心态很重要。

战略性跳槽要求提前规划，越是高层岗位越要更早提前，如果你是基层员工，可能提前三个月看机会就够了；如果你是企业中层管理人员，你可能需要最少提前半年；如果你是企业高管，那你需要最少提前一年；如果你是大型集团公司的CEO、副总裁级别的，那你要提前三年。为什么层级越高提前时间越早呢？高管跳槽，我把他形容为好女也愁嫁，因为层级越高，越是处于金字塔的上游，市场上提供的机会也就越少。这就好比，越优秀的女人反倒越不容易嫁出去是一个道理。