建筑行业的薪资架构大部分都是底薪加奖金模式，奖金很少有月发的，大部分都是季度或者

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建筑行业的薪资架构大部分都是底薪加奖金模式，奖金很少有月发的，大部分都是季度或者半年度一发，而且是延后发放。比如，第一季度发放去年的奖金，甚至有下半年才发放去年奖金的。

这就导致很多人在提出辞职的时候会有很大的顾虑，总想等奖金全部发放完毕再提离职。担心一旦提离职，奖金会拿不到。

其实，公司设计这种发放制度，就是为了留人，为了控制离职率的。因为顾虑未发放奖金而推迟离职，本来就是企业的目的。当我们知道了这一点，就会明白，无论你如何等待，你都有损失部分奖金的概率。我们曾经服务过一名人员，当时给他推荐到业内一家知名上市公司当设计总监，本来预期的入职时间是当年度的9月份，此人因为有未发放奖金，因此一拖再拖。一开始原单位说年底发放，所以他就等到了年底。可是到了年底，原单位又说到明年3月份，到了第二年3月份，企业又借故拖延。这次，新单位终于忍耐不下去了，果断替换了其他候选人。

而他，在第一次提出离职的时候，单位拖欠的未发放奖金是3万元左右。到了年底，这个数额已经滚到了快10万元，他又舍不得这么多钱，于是继续等待。第二年公司发放了一部分，但是此时又产生了新的奖金。因为在等待过程中，他一直在接新的项目，于是这个奖金球越滚越大。后来，他最终还是选择了离开，离开的时候他大约有6万元的未发放奖金。他跟我说，早知道怎么等都拿不到全额奖金，他就应该早点走。这样，还能少耽误点时间，也不至于错失那么好的一个offer。

针对离职时的未发放奖金，应该如何处理呢？如果奖金数额较大，建议提前找律师咨询一下。在办理离职手续之前收集好各种起诉证据，以备不时之需。如果奖金数额不大，也要尽可能地保障自己的权益。首先，办理离职交接手续时，一定要跟人力或者领导明确沟通一下自己的未发放奖金数额。如果有可能，那就尽量写个文件，有领导签字或者公司盖章。文件上除了明确奖金数额之外，还要明确发放时间。其次，跟领导沟通奖金时的电话录音或者网上聊天记录都要保存好。如果公司拖延发放甚至不发放，这些都可以作为起诉的证据。

但是，不管你的准备工作做得多么周全，都还是有损失奖金的可能性。辞职就像男女分手，都觉得是对方亏欠自己，所以拼命地想多抓些属于自己的利益。企业拼命地想如何少付甚至不付薪资，员工拼命地想如何多拿到薪资，这就是一个利益博弈的过程。既然是利益博弈，必然有输有赢，所以在离职的时候就要做好心理准备，必要的时候沉没成本该舍弃就舍弃。因为不舍得这些奖金而一再拖延，沉没成本只会越来越高。