薪酬制度本质上

建筑精选

薪酬制度本质上不是老板定的，是由公司的业务层次决定的，而公司的业务层次是由市场决定的。提成制适合短期的项目层思维，年薪制适合中期的产品层思维。中国设计行业正处于短期思维向中期思维的转型过程中，过去大行其道的提成制也将随业务层次的转变而逐步转向年薪制。但是，薪酬制度是牵动所有人利益的大事，要不要改，什么时候改，应配合企业产品思维的转变。没有转变产品思维的打算，不要轻易动手改薪酬制度。