|
|
3岁的王晓（化名）刚刚大学毕业就开始参与一家全新公司的筹建了，这完全得益于其进入海航集团后参加的一项“青年创业计划”大赛。 2010年，王晓和其他六个刚毕业的年轻人一起被海航集团录取，没多久便遇上了公司举办的首届“青年创业计划”。 七个年轻人一拍即合，报名参加了这个活动，没承想他们的“语境式教育平台项目”，竟然最终赢得了所有终审评委的好评，获得了首届海航青年计划大赛亚军。 仅仅是获奖还不够，海航集团还支持他们把创意变成一家公司，于是，一群年轻人刚毕业，就圆了很多人多年后才可以实现的创业梦想。 这正是海航集团特色人力资源观的典型体现。在海航看来，出色的人力资源管理不仅在于吸引精英，还在于将普通员工组织起来，充分发挥每个人的聪明才智。 截至2011年12月31日，海航集团合同员工79969人，其中境外企业员工2855人，外籍员工3141人。要管理好这样一个庞大的企业并不容易，因此，从创立之日起，海航就秉持人本意识，始终把造就和培养人才作为核心目标之一。 招聘：“完美实习生”计划 在进入海航之前，王晓就已经对这家公司有了充分的了解，这得益于他毕业前参加的一项海航组织的“完美实习生活动”。 海航集团人力资源部相关人士告诉记者，“完美实习生活动”的初衷，就是为海航从高校中选拔出色的毕业生，让他们在工作之前就能够有一个全面了解海航的机会。每年海航会从全国5000多名申报人员中，选拔50名“完美实习生”到海航集团成员企业实习，表现出色的会获得“面试直通卡”，如果毕业后希望在海航工作，可以不参加笔试，直接进入面试。
|
|
发表于 
