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其实一些想沉心做建筑的建筑师，有时往往不太在意宣传。但我是希望他们能够去宣传，甚至希望他们稍微重视“名利”一些。因为对于一些刚刚接触建筑的同学来说，面对满世界飞的狂拽酷炫，会让他们不知道怎么去选择，我自己当初也曾被一些表层的美丽所蒙蔽。 出于对下一辈建筑师的培养，我希望那些安静的建筑师闹腾些。出于对 ...

40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。我在前面说过，维持期和衰退期一定要在一家公司，因此，该阶段跳槽依旧是平台优先原则，你要选一家能让你一直干到退休的企业。你可能会说，我40岁还很年轻呀，怎么就要找一家能退休的企业了。40岁之后跳槽，如果你不能干到退休，可能面临 ...

畅言网：您从什么时候开始关注新乡土建筑？ 袁野：应该是从李晓东老师做玉湖完小项目开始的。玉湖完小可以说是一个标志性的建筑，以前中国建筑师确实没有真正地把注意力放在乡土建筑上，但玉湖完小打破了这种局面。大家都没有想到一个用比较轻的手法介入，看起来并不张扬，形式感也不强的建筑居然能获得那么大的国际关注， ...

50岁在原单位被边缘化了，没什么事可干，那怎么办呢？靠什么去打发无聊的时间？50岁之后会发现，自己突然多出来很多可以自由支配的时间，因为公司已不会再给你安排饱和度特别高的工作，毕竟也要把机会让出来给年轻人。所以，与其发些廉颇老矣的感慨，不如坦然面对职业衰退期的到来，利用这些时间发展些业余爱好。如果能把兴 ...

由于在从凤凰城回到拉斯维加斯后临时决定要去黄石公园（本无此打算），现定酒店显然已经太晚了。这是6月底，虽然还没到最旺的旅游季，黄石公园周边的酒店也几乎早就被订满，更不可能奢望住在公园里，有的酒店客房在几个月前，不，甚至半年以前就被人预定光了。 我在booking上反复找，不断打电话确认，总算在黄石公园东门外3 ...

甲方很喜欢从乙方挖人，而乙方的人也是挤破头想进甲方，所以还有一部分人在乙方沉淀一段时间后，去了甲方，也有一小部分人毕业就直接进了甲方。我不赞成刚毕业就进甲方，因为甲方的工作性质更偏技术把控、技术管理，没有技术一线的沉淀，直接就去做了技术管理，你的管理就是纸上谈兵。 成长期和增值期在乙方沉淀技术，这 ...

“1. 多西作品良莠不齐，其中以桑伽事务所水平最高，而像泰戈尔纪念馆就不堪入目。 2. 多西的设计水平超过柯里亚是毫无疑问的，但也远远谈不到国际建筑的顶级水平。 3. 以多西自己的巅峰之作桑伽事务所来衡量，与中国目前TOP10建筑师的水准相当。如果考虑到他91岁的高龄，则秒杀与他同年龄段的所有中国建筑师。 4. 多西是一 ...

对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节一步步走向人生的价值高位，但部分人是通过人才市场跳转到理想的岗位。 战略性跳槽就是指为了达成既定的职业目标，围绕跳槽而做的一系列规划，包含评估诊断、优劣势分析、制定目标、跳槽四个步骤。这种跳槽由于事先经过了规划，目标明确，一旦有适合的机 ...

bim(建筑信息模型)进入中国，对建设领域正在产生深刻影响，也对其自身发展起到推动作用。 近日，美国Bentley软件公司首席执行官、董事会主席 Greg Bentley先生应邀访华，他在接受中国建设报记者采访时透露，中国用户对BIM在行业中的发展积极性很高，“公司新增业务收入来源中，中国仅次于美国;总业务收入中，中国排名第三。 ...

平台包含规模和业内影响力。有的平台规模很大但是业内影响力不够，比如一些动辄一两千人的地方国企，规模是有了，但是要说他们在行业内的影响力，有的还比不上私企；有的平台规模小但是业内影响力很大，比如一些明星事务所、外资设计事务所，他们有的只有二三十人规模，但是因为只做精品项目，只服务于几家头部业主，在行业 ...

1.什么是强排？ 建筑设计中所指的强排方案就是根据地块的规划指标排布建筑的基本方案，按照建筑强制性规范尽可能布置建筑轮廓。 强排的原理即是协调人、地、房的关系。“人”要做客户定位+分析（青年or中年or老年，刚需or改善or养老）。确定“房”的定位，即产品定位，包括产品配比，周边竟品分析等等。 “人”和“房”带来 ...

再次做职业选择时如何实现利益最大化？这就涉及薪酬谈判，这是我们跳槽中最重要的一个环节。真正的薪酬谈判，在你还没有面试的时候就已经开始了。从表面看，薪酬谈判是各种心理博弈，各种软硬条件的权衡对比，但最后能以让双方都满意的薪酬促成合作，一定是你们双方都具备对方需要的价值，这才是薪酬谈判的核心。因此，持续 ...

这个回答固然没错，但关键在于，在各位继续往下回答的时候，举例说明的时候，却把这个真理般的解释一下子贬值，为什么？ 先来看，既然这个解释提到价值，那么一个简单的问题来了：空间会不会影响价值，当然会！那我们是不是在强排的时候，要考虑空间？如果是，那强排和住宅规划的界限在哪？如果不考虑空间，那强排还要不要 ...

谈判时，大家记住一条原则，你是不是真的给了对方便宜不重要，重要的是让对方感觉他捡了大便宜。通过欲拒还迎的话术制造出一种，你是他经过千辛万苦追求来的宝贝，并且让对方觉得是他的诚意打动了你，而非仅为钱，这样始终维护着女神的高贵形象。 大家有没有发现，我上面的话术一句提要求的话都没有说，没有问企业要一个 ...

一、强排 强排就是最高盈利强度排布建筑总图。这是是地产开发商控制设计的一个方式，目标很简单：寻找到税后利润最大化的建筑业态组合。 对于建筑师来说，这可能是他开始进行设计的起点。其实在开发商角度，这算是结果的的验证。 在强排之前，老道的开发商研发部，会进行多方案经济指标静态比较，结合市场信息和财务信息， ...

向公司提离职就像多年的情侣提分手一样，总归是一件让人不愉快的事，但是如果你还追求更好的人生发展，你又不得不面对这样的事。很多情侣因分手成了仇人，我们肯定不希望因为辞职而得罪原单位。我们中国人都爱讲好聚好散，做人留一线，日后好相见。因此，如何高情商地提离职，是一门职场人的必修课。 一般要走时，最先通 ...

建筑师真的只有苦逼的活法么？ 也不是啊 最近认识的几个建筑师和机电工程师 年薪超过百万 可是一个是早上十点给他打电话他在健身房 一个说，现在的工作基本不怎么加班 太没挑战性 只花了我1/4的脑力 另一个也是年薪百万的 说，干得还挺舒服的 跳槽好难，哪里还能提供一份涨薪三成又不需要太多加班的工作 毕竟要平衡好工作和 ...

辞职信包含三方面内容： 离职原因，尽量写客观原因，不要表达主观不满，哪怕你真的是对公司不满而走的，也不能在辞职信里体现； 表达对公司及领导的感恩感谢； 郑重提出辞职申请，并表示尽最大努力地配合完成工作交接，保证不影响本岗位的工作。 ...

小海和JACK 关系还不错 JACK 有中文名字 但是叫英文名字更干脆 所以小海和JACK 之间经常互相称呼英文名字 JACK 第一天到这个公司上班的时候 那小海就认识他了 因为那小海跟JACK 的一个好朋友是好朋友 JACK 是美籍的 估计是被公司领导重金请来的 他以前在很多外企工作过 这些外企的名字都是响当当的 JACK 原来在美国工作 后 ...

建筑行业的薪资架构大部分都是底薪加奖金模式，奖金很少有月发的，大部分都是季度或者半年度一发，而且是延后发放。比如，第一季度发放去年的奖金，甚至有下半年才发放去年奖金的。 这就导致很多人在提出辞职的时候会有很大的顾虑，总想等奖金全部发放完毕再提离职。担心一旦提离职，奖金会拿不到。 其实，公司设计这种 ...