建筑行业的薪资架构大部分都是底薪加奖金模式，奖金很少有月发的，大部分都是季度或者半年度一发，而且是延后发放。比如，第一季度发放去年的奖金，甚至有下半年才发放去年奖金的。 这就导致很多人在提出辞职的时候会有很大的顾虑，总想等奖金全部发放完毕再提离职。担心一旦提离职，奖金会拿不到。 其实，公司设计这种发 ...

辞职信包含三方面内容： 离职原因，尽量写客观原因，不要表达主观不满，哪怕你真的是对公司不满而走的，也不能在辞职信里体现； 表达对公司及领导的感恩感谢； 郑重提出辞职申请，并表示尽最大努力地配合完成工作交接，保证不影响本岗位的工作。 ...

向公司提离职就像多年的情侣提分手一样，总归是一件让人不愉快的事，但是如果你还追求更好的人生发展，你又不得不面对这样的事。很多情侣因分手成了仇人，我们肯定不希望因为辞职而得罪原单位。我们中国人都爱讲好聚好散，做人留一线，日后好相见。因此，如何高情商地提离职，是一门职场人的必修课。 一般要走时，最先通知 ...

谈判时，大家记住一条原则，你是不是真的给了对方便宜不重要，重要的是让对方感觉他捡了大便宜。通过欲拒还迎的话术制造出一种，你是他经过千辛万苦追求来的宝贝，并且让对方觉得是他的诚意打动了你，而非仅为钱，这样始终维护着女神的高贵形象。 大家有没有发现，我上面的话术一句提要求的话都没有说，没有问企业要一个更 ...

再次做职业选择时如何实现利益最大化？这就涉及薪酬谈判，这是我们跳槽中最重要的一个环节。真正的薪酬谈判，在你还没有面试的时候就已经开始了。从表面看，薪酬谈判是各种心理博弈，各种软硬条件的权衡对比，但最后能以让双方都满意的薪酬促成合作，一定是你们双方都具备对方需要的价值，这才是薪酬谈判的核心。因此，持续 ...

平台包含规模和业内影响力。有的平台规模很大但是业内影响力不够，比如一些动辄一两千人的地方国企，规模是有了，但是要说他们在行业内的影响力，有的还比不上私企；有的平台规模小但是业内影响力很大，比如一些明星事务所、外资设计事务所，他们有的只有二三十人规模，但是因为只做精品项目，只服务于几家头部业主，在行业 ...

对于大多数人来说，职业发展是通过岗位锻炼、内部提职、转岗等环节一步步走向人生的价值高位，但部分人是通过人才市场跳转到理想的岗位。 战略性跳槽就是指为了达成既定的职业目标，围绕跳槽而做的一系列规划，包含评估诊断、优劣势分析、制定目标、跳槽四个步骤。这种跳槽由于事先经过了规划，目标明确，一旦有适合的机会 ...

甲方很喜欢从乙方挖人，而乙方的人也是挤破头想进甲方，所以还有一部分人在乙方沉淀一段时间后，去了甲方，也有一小部分人毕业就直接进了甲方。我不赞成刚毕业就进甲方，因为甲方的工作性质更偏技术把控、技术管理，没有技术一线的沉淀，直接就去做了技术管理，你的管理就是纸上谈兵。 成长期和增值期在乙方沉淀技术，这个 ...

50岁在原单位被边缘化了，没什么事可干，那怎么办呢？靠什么去打发无聊的时间？50岁之后会发现，自己突然多出来很多可以自由支配的时间，因为公司已不会再给你安排饱和度特别高的工作，毕竟也要把机会让出来给年轻人。所以，与其发些廉颇老矣的感慨，不如坦然面对职业衰退期的到来，利用这些时间发展些业余爱好。如果能把兴 ...

40岁之后，我们的职业生涯进入了维持期阶段，在维持期野槽就必须要考虑衰退期怎么办。我在前面说过，维持期和衰退期一定要在一家公司，因此，该阶段跳槽依旧是平台优先原则，你要选一家能让你一直干到退休的企业。你可能会说，我40岁还很年轻呀，怎么就要找一家能退休的企业了。40岁之后跳槽，如果你不能干到退休，可能面临 ...

我们经常面临私企高薪和国央企之间如何选择的问题。如果我通过诊断，发现对方具备变现期的条件，我会毫不犹豫地建议他选择私企高薪。变现期的职业选择就是薪酬优先原则，你的职业花期已经到来，有花堪折直须折，莫待无花空折枝呀！ 这时，有些建筑人反倒开始犹豫了，可是国企稳定呀、国企离家近呀等各种理由和借口。我就问 ...

无论过程多么难，千万要顶住这个压力，不能退缩，这就是你第一轮突破职业瓶颈期的过程。能成功突围，你的职业生涯就能上一个台阶。这个过程一定不会让你太舒服，成长本来就是痛苦的。 压力太大的时候，一定要懂得向外求助。你的领导、前辈、同事等，他们会给到你正确的指引，帮你成功度过职场转型期，而不是第一时间想让自 ...

我们十年如一日干着一样的工作，创造的价值数十年如一日的不变，又怎么指望薪资会变呢？因为薪资就是你的价值体现。你值多少钱，领导才会愿意给你多少钱。其实，我们不是没有成长的机会，公司也是愿意培养新人的。因公司要发展，就必须培养人。 但是，这样的机会来了，我们自己是否能把握得住呢？ 经常，听到一些人吐槽， ...

未来的建筑行业需要的是复合型人才、跨界型人才，这对我们建筑人就提出了更高的要求，你不仅要技术过硬，还要同时具备商务能力、创新能力等；你不仅要懂建筑行业，还要懂人工智能、智能建造等行业。你看，未来的建筑人需要这么多技能，我们怎么能偷懒呢？所以，利用好你的增值期，抓紧时间让自己成长吧！最后，再叮嘱一句， ...

在职场上，领导想培养谁，首先就是给他更多的工作任务。如果他完成得特别好，下次会尝试给他一些更难的任务，而他个人的能力就在这个过程中被不断地激发出来了。如果你想尽快进入增值期阶段，不要等领导安排了，而应该自己主动去承担额外的工作。 领导都喜欢主观能动性强的人，也许领导一开始并没有想要培养你的意思，但是 ...

经常有成长期新人对我说，没有师傅带，自己又什么都不懂，怎么干呀？通常公司会给你安排师傅，但是即便公司没有给你安排师傅，你也要自己找师傅。平时，跟公司的老师傅们多套套近乎，不忙的时候给师傅打打下手，师傅严格教导你的时候别还嘴，脸皮厚点儿。中国有句古语，教会徒弟饿死师傅，所以如果你想多学艺，你就要主动些 ...

在四处求职，那么面试时，请一定要问企业以下问题，以下是你的平台选择攻略，请注意听且务必牢记： 假如我有幸入职贵公司，那么请问我在当前职务上，晋升的下一个岗位是什么？（考察有没有晋升体系） 公司晋升到该岗位最快的人用了多久的时间呢？您觉得他是做对了哪些事，才使他得以晋升的呢？（考察有没有明 ...

个人感受与总结 1.新规对面积、高度的修改及明确，应该是针对各地此方面的乱象进行统一要求。 3.新规废止了很多具体的构造、设计取值方面的强条要求，以笼统的安全性要求为奥义。围绕五方责任制及终身责任制，以结果为导向，你设计你负责。你可以创新，但要保证安全和使用。 ...

勘察设计考试命题严谨，考试严格，判卷周密，全程堪比高考！但有一点让众多考生百思不得其解，那就是官方不公布标准答案以及通过率，这到底是为什么呢？因为专业技术资格全国统一考试试卷，也是国家秘密！ 我们来一起看看国家法律法规的相关规定： 01 《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条： “国家秘密的密级分为绝 ...

值得注意的是“建筑师负责制”和“建筑师终身负责制度”完全是两件事，后者是担责任，早就实行好些年了，每个项目我都要签终身负责承诺的，实际上不签一样要负责，只不过是再加强一下，就像你去银行开户要手写一大段知情确认文字一样。后者称为“ 建筑师追责制”更直观一些。 这次的建筑师负责制，主要目的是让建筑师掌握 ...